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Importância da diversidade e pluralidade nas empresas


A diversidade nas empresas promove um ambiente saudável e estimula a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Um ambiente de trabalho plural e diversificado motiva e transforma o negócio, criando mais valor para produtos e serviços. 

A inclusão de indivíduos com características diversas garante uma equipe plural e enriquecida, essencial para a competitividade no mercado de trabalho.

Antes, algumas definições:

• Pluralidade: no contexto amplo da palavra, refere-se à quantidade e à presença de muitas partes dentro de um todo;
Exemplo: Em uma equipe de vendas com vinte pessoas, a pluralidade está no número de membros.

No meio empresarial, uma equipe plural é aquela que possui uma grande diversidade de pessoas convivendo e trabalhando juntas em um mesmo ambiente. 

• Diversidade: variedades e diferenças dentro de um mesmo grupo;
Exemplo: Em uma equipe de vendas, a diversidade é vista na inclusão de pessoas de diferentes gêneros, origens étnicas, idades, culturas, classes sociais e formações acadêmicas, trazendo uma variedade de perspectivas e ideias.

No meio empresarial, ter funcionários de diferentes origens culturais e sociais, com múltiplas habilidades, demonstra elevada diversidade.

Mas qual a importância?

Uma empresa diversificada dá um novo significado à sociedade em que atua, agregando mais valor aos seus produtos e serviços. Uma empresa inclusiva (e plural) facilita que a equipe veja os objetivos importantes, pois diferentes visões contemplam mais ângulos e pontos de vista, gerando mais oportunidades.

  • Vantagens:
    • Maior inovação e criatividade
    • Redução de conflitos
    • Melhora a imagem da empresa
    • Clima organizacional mais favorável
    • Diminuição da rotatividade de funcionários
    • Alcance de melhores resultados

Papel do RH

O departamento de Recursos Humanos (RH) pode promover a diversidade de várias maneiras. Essa cultura começa na formação da equipe e deve ser implementada desde o processo de recrutamento e seleção.

O RH deve ouvir feedbacks e sugestões dos funcionários, incentivar a comunicação e o trabalho em equipe, atuando desde a contratação até a manutenção dos colaboradores,  incentivando treinamentos e atividades diárias.

Lembre-se, uma empresa com boa representatividade e políticas de inclusão tem mais chances de se destacar no mercado e alcançar melhores resultados!

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